Сначала 2020 года вступают в силу новые законопроекты. (МРОТ, электронные трудовые книжки и изменения по УСН)

В 2020 году увеличится сумма МРОТ.

С 1 января 2020 года работодатель не имеет права начислять заработную плату ниже – 12 130 руб., Именно такая сумма МРОТ утверждена законопроектом «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н).
В сравнении с 2019 годом разница по начислению МРОТ, составит - 850 руб.
Помимо зарплаты МРОТ применяется при расчете командировочных, социальных пособий, среднего заработка для отпускных и прочих выплат для сотрудников. Соответственно, эти выплаты также увеличатся в размере с 2020 года.
Работодатель может сам устанавливать размер вознаграждения, но она не должна быть ниже федеральной (ст. 133.1 ТК) и регионального МРОТ.
Компенсационные выплаты из МРОТ будут исключены, так как (законопроект № 722526-7) пока не принят. Поэтому с МРОТ, бухгалтерия будет сравнивать только заработную ставку, за отработанное время. Также с МРОТ сравниваются все надбавки и компенсации (например сверхурочные), в пользу наемного работника.

Введение электронных трудовых книжек.

Новый вид персонифицированной отчетности с 1 января 2020 года появится у каждой компании РФ и Индивидуальных Предпринимателей. При приеме на работу сотрудника будут обязаны заводить “электронные трудовые книжки” (федеральный закон от 16.12.2019 №439-ФЗ).
Действующих сотрудников, об изменениях, работодателей обяжут уведомить до 30 июня 2020 года. Переход является добровольным, поэтому в течении полугода, работнику нужно будет принять решение, оставить свою трудовую книжку в бумажном варианте или перенести в электронную версию.
Заявление, сотрудник должен подать в письменном виде, до 31 декабря 2020 года. Если такого заявления не поступит, книжка будет вестись в бумажном виде. Но, по закону РФ, если наемный работник  все таки передумал и решил перевести трудовую книжку в электронный версию, достаточно просто подать заявление на имя руководителя и бумажный оригинал выдадут на руки. Таким образом, вся ответственность за сохранность бумажной версии трудовой книжки, перекладывается на сотрудника.
При трудоустройстве на новую работу можно будет предоставить бумажный вариант, если нет электронной записи. Или выписку из собственной электронной версии трудовой книжки, если было написано заявление. Получить сведения о трудовой деятельности можно лично:

1. с последнего места работы, у работодателя,
2. в МФЦ (Многофункциональном центре),
3. в любом отделении Пенсионного фонда,
4. перейдя на портал Госуслуг (для этого нужно быть зарегистрированным пользователем).

Для тех кто приступит к работе в 2021 году и после, трудовые книжки будут оформляться только в электронном виде. Впоследствии ее можно будет распечатывать, скачивать на флеш.накопитель или отправлять по e-mail.
Следить за сохранностью личных данных будет Пенсионный фонд.

Изменения по УСН в 2020 году.

С 1 января 2020 года увеличился лимит по УСН со 150 млн. руб. до 200 млн. руб. и по среднесписочной численности наемных работников со 100 до 130 человек.
Прибыль больше 200 млн руб., подразумевает переход на общую систему налогообложения.
Нужно знать, что при подсчете доходов на соответствие лимита, учитывается доход, который отражается бухгалтерией в книге учета - это прибыль от реализации, авансы, поступившие на расчетный счет и внереализационные доходы.
Не учитываются доходы: предусмотренные статьей 251 НК РФ; временные доходы; поступления от компаний, облагаемые налогом на прибыль и т.п.

Если сравнивать УСН на 2020 год с предыдущими годами, система стала более лояльнее к собственникам бизнеса. В сравнении с 2019 годом лимит увеличился практически в два раза и это не может не радовать.
В итоге, если доход вашего бизнеса превысит 150 млн. руб., за вами остается право платить по УСН, но только процентная ставка станет выше -  это 8% для УСН «Доходы» и 20% УСН «Доходы минус расходы». Применяется повышенная ставка с того квартала, в котором доходы организации достигли 150 млн руб.