Как открыть кадровое агентство
Кадровое агентство это промежуточное звено, которое стоит между работником и работодателем. При этом услугами таких компаний пользуются как обыкновенные люди для поиска работы (рекрутинговое агентство), так и компании для поиска необходимых служащих (кадровое агентство). На данный момент конкуренция в этом виде бизнеса весьма высока. Это связанно с простотой организации данного вида бизнеса. Начать это занятие проще простого, однако вот удержаться на плаву и начать действительно получать прибыль в таком бизнесе могут далеко не все. Поэтому прежде чем затевать организацию данного бизнеса должно ознакомиться с этапами дела и подводными камнями.
Первое что хочется отметить – ранее бизнесмены открывали кадровые агентства либо только ради людей, которые ищут работу, либо исключительно ради компаний, которые ищут сотрудников. Т. е. компании делали упор лишь на одно из двух направлений, поэтому лишали себя одного из денежных потоков. Впрочем на данный момент конкуренция в “кадровом” бизнесе настолько высока, что такой подход к делу может не дать прожить новой фирме и пол года. Необходимо заниматься обоими направлениями одновременно. Некоторый специалисты говорят, что ради выживания на первых шагах работы это условие является обязательным.
Самое сложное в этом бизнесе это создание и постоянное обновление баз данных. Во-первых, вам нужна база данных людей, которые ищут работу. Чем больше ваша база, чем больше в ней специальностей и профессий, тем больше ваша прибыль. Вы должны будете очень хорошо и эффективно рекламировать себя – через газеты, через радио, через местное телевидение и т. д. . Сделайте веб сайт, чтобы люди могли оставлять свои резюме не выходя из дома. Постарайтесь еще получить для своего агентства хорошо запоминающийся номер телефона, чтобы он был на слуху у населения. Сделайте все, что сумеет дать вашей базе данных сотрудников возможность непрерывно расти и увеличиваться. Во-вторых, вам нужно сделать базу данных больших компаний вашего города. Однако не просто компаний, а именно компаний, которые имеют огромную текучку кадров. Таковых компаний и организаций в любом городе хватает. Не занимаясь этим вопросом, я знаю в своем городе две такие компании. Фактор большой текучести кадров у этих компаний заключается в следующем: в эти компании берут как людей без опыта и так и с опытом работы (соответственно каждого на свое место ), при этом заработная плата в этих компаниях изрядно выше, чем у конкурентов. Однако отношение к сотрудникам у них более чем жесткое. Сотрудники более чем часто задерживаются на рабочих местах до 7, а то и до 10 вечера. Плюс к этому существует, так называемая производственная необходимость, при наличии которой, персонал вызывается на рабочие места в выходные и праздники. Вообще многие люди очень часто не выдерживают долго такового отношения работодателя и меняют работу. Это я вам объяснил одну из причин текучки кадров, есть и другие, к примеру, командировки на предприятии и т. д. . Вообще для вас отыскать такие компании и тесно с ними сотрудничать. И не забывайте о необходимости непрерывно обновлять и увеличивать ваши обе базы данных и сотрудников, и предприятий. Этого шага организации бизнеса ваш доход будет очень сильно зависеть.
Так же для работы вам понадобится небольшой офис для 2-ух, 3-х работников. Естественно, было бы весьма хорошо если ваше помещение находилось бы в центре города на одной из главных улиц. Это было хорошей рекламой для вас. Однако если вы не сможете отыскать такое место не беда, начать можно и при отсутствии этих условий. Со временем можно будет отыскать все что вам угодно будет. Однако оборудовать помещение под офис, и обеспечить все требования СЭС пожарников вам придется. Вам будет нужно не большой набор мебели и компьютеры. Так же при организации данного вида бизнеса рекомендуется снимать помещение, а не покупать.
Поиск персонала для вашего бизнеса должен сводиться к поиску трех работников. Нужен один опытный управляющий, который четко знает все аспекты этого бизнеса и сумеет взять на себя всю организацию самого процесса работы. Он должен будет четко проводить собеседования с клиентами фирмы, после которых делать определенный заключение о способностях человека и его готовности к той или иной профессии. От этого будет зависеть качество вашей работы. Плюс к этому у действительно опытного человека в этом деле должны некие наработанные связи, которые помогут стартовать не с самого нуля. На оплату труда такового работника в месяц уходит от 40 000 до 60 000 рублей. Два остальных работника будут выполнять все поручения управляющего. К ним больших требований не будет и их зарплата составляет 15 000 – 20 000 рублей.
После того как вы отыщите подходящего управляющего для своего бизнеса, совместно с ним подберите подходящее программное обеспечение (ПО) для организации оперативной работы в вашей клиентской базой. Я уже говорил как важна информация для вашего дела. И соответственно правильная и точная работа с вашей базой данных тоже важна и она на сто процентов будет зависеть от вашего программного обеспечения. Хороший и опытный управляющий с легкостью разберется с этим вопросом. Цена такого ПО может начинается от 30 000 рублей и выше, чем больший функциональный набор вам требуется для работы, тем выше стоимость.
Регистрировать свою бизнес деятельность можно в ИП – индивидуального предпринимателя либо в форме ООО – общество с ограниченной ответственностью. Весь процесс с документами лучше поручить соответствующей фирме. За свои услуги вам придется заплатить, но зато вы сэкономите нервы и время. Никаких лицензий и особых разрешений для бизнеса вам не потребуется.
Что хочется еще отметить. Постарайтесь заработать репутацию честной и адекватной компании. Если к вам пришел человек, который имеет небольшой опыт работы и не владеет хорошим способностями, но желает отыскать работу в крупной фирме с большой зарплатой, не стоит обещать ему отыскать то что он хочет. Не пытайтесь просто высосать деньги любой ценой, зная за ранее, что результата не будет. Лучше говорить человеку правду и порекомендовать ему, к примеру, пройти какие-нибудь курсы повышения квалификации либо выучить что-то, что поможет отыскать желанную работу. Это, разумеется, чрезвычайно тяжело выполнить, однако если рассматривать длительную перспективу развития, это сможет вам помочь в дальнейшем.
Подведем результат. Да конкуренция чрезвычайно высока, да бизнес специфичен и сложен, да самое сложное выжить именно на старте, однако это дело может приносить неплохую и достойную прибыль. Если вас впрямь заинтересовал этот бизнес – дерзайте. Срок окупаемости этого дела от 6 месяцев. Хорошее кадровое агентство способно приносить от 50 000 до 100 000 рублей в месяц.
Первое что хочется отметить – ранее бизнесмены открывали кадровые агентства либо только ради людей, которые ищут работу, либо исключительно ради компаний, которые ищут сотрудников. Т. е. компании делали упор лишь на одно из двух направлений, поэтому лишали себя одного из денежных потоков. Впрочем на данный момент конкуренция в “кадровом” бизнесе настолько высока, что такой подход к делу может не дать прожить новой фирме и пол года. Необходимо заниматься обоими направлениями одновременно. Некоторый специалисты говорят, что ради выживания на первых шагах работы это условие является обязательным.
Самое сложное в этом бизнесе это создание и постоянное обновление баз данных. Во-первых, вам нужна база данных людей, которые ищут работу. Чем больше ваша база, чем больше в ней специальностей и профессий, тем больше ваша прибыль. Вы должны будете очень хорошо и эффективно рекламировать себя – через газеты, через радио, через местное телевидение и т. д. . Сделайте веб сайт, чтобы люди могли оставлять свои резюме не выходя из дома. Постарайтесь еще получить для своего агентства хорошо запоминающийся номер телефона, чтобы он был на слуху у населения. Сделайте все, что сумеет дать вашей базе данных сотрудников возможность непрерывно расти и увеличиваться. Во-вторых, вам нужно сделать базу данных больших компаний вашего города. Однако не просто компаний, а именно компаний, которые имеют огромную текучку кадров. Таковых компаний и организаций в любом городе хватает. Не занимаясь этим вопросом, я знаю в своем городе две такие компании. Фактор большой текучести кадров у этих компаний заключается в следующем: в эти компании берут как людей без опыта и так и с опытом работы (соответственно каждого на свое место ), при этом заработная плата в этих компаниях изрядно выше, чем у конкурентов. Однако отношение к сотрудникам у них более чем жесткое. Сотрудники более чем часто задерживаются на рабочих местах до 7, а то и до 10 вечера. Плюс к этому существует, так называемая производственная необходимость, при наличии которой, персонал вызывается на рабочие места в выходные и праздники. Вообще многие люди очень часто не выдерживают долго такового отношения работодателя и меняют работу. Это я вам объяснил одну из причин текучки кадров, есть и другие, к примеру, командировки на предприятии и т. д. . Вообще для вас отыскать такие компании и тесно с ними сотрудничать. И не забывайте о необходимости непрерывно обновлять и увеличивать ваши обе базы данных и сотрудников, и предприятий. Этого шага организации бизнеса ваш доход будет очень сильно зависеть.
Так же для работы вам понадобится небольшой офис для 2-ух, 3-х работников. Естественно, было бы весьма хорошо если ваше помещение находилось бы в центре города на одной из главных улиц. Это было хорошей рекламой для вас. Однако если вы не сможете отыскать такое место не беда, начать можно и при отсутствии этих условий. Со временем можно будет отыскать все что вам угодно будет. Однако оборудовать помещение под офис, и обеспечить все требования СЭС пожарников вам придется. Вам будет нужно не большой набор мебели и компьютеры. Так же при организации данного вида бизнеса рекомендуется снимать помещение, а не покупать.
Поиск персонала для вашего бизнеса должен сводиться к поиску трех работников. Нужен один опытный управляющий, который четко знает все аспекты этого бизнеса и сумеет взять на себя всю организацию самого процесса работы. Он должен будет четко проводить собеседования с клиентами фирмы, после которых делать определенный заключение о способностях человека и его готовности к той или иной профессии. От этого будет зависеть качество вашей работы. Плюс к этому у действительно опытного человека в этом деле должны некие наработанные связи, которые помогут стартовать не с самого нуля. На оплату труда такового работника в месяц уходит от 40 000 до 60 000 рублей. Два остальных работника будут выполнять все поручения управляющего. К ним больших требований не будет и их зарплата составляет 15 000 – 20 000 рублей.
После того как вы отыщите подходящего управляющего для своего бизнеса, совместно с ним подберите подходящее программное обеспечение (ПО) для организации оперативной работы в вашей клиентской базой. Я уже говорил как важна информация для вашего дела. И соответственно правильная и точная работа с вашей базой данных тоже важна и она на сто процентов будет зависеть от вашего программного обеспечения. Хороший и опытный управляющий с легкостью разберется с этим вопросом. Цена такого ПО может начинается от 30 000 рублей и выше, чем больший функциональный набор вам требуется для работы, тем выше стоимость.
Регистрировать свою бизнес деятельность можно в ИП – индивидуального предпринимателя либо в форме ООО – общество с ограниченной ответственностью. Весь процесс с документами лучше поручить соответствующей фирме. За свои услуги вам придется заплатить, но зато вы сэкономите нервы и время. Никаких лицензий и особых разрешений для бизнеса вам не потребуется.
Что хочется еще отметить. Постарайтесь заработать репутацию честной и адекватной компании. Если к вам пришел человек, который имеет небольшой опыт работы и не владеет хорошим способностями, но желает отыскать работу в крупной фирме с большой зарплатой, не стоит обещать ему отыскать то что он хочет. Не пытайтесь просто высосать деньги любой ценой, зная за ранее, что результата не будет. Лучше говорить человеку правду и порекомендовать ему, к примеру, пройти какие-нибудь курсы повышения квалификации либо выучить что-то, что поможет отыскать желанную работу. Это, разумеется, чрезвычайно тяжело выполнить, однако если рассматривать длительную перспективу развития, это сможет вам помочь в дальнейшем.
Подведем результат. Да конкуренция чрезвычайно высока, да бизнес специфичен и сложен, да самое сложное выжить именно на старте, однако это дело может приносить неплохую и достойную прибыль. Если вас впрямь заинтересовал этот бизнес – дерзайте. Срок окупаемости этого дела от 6 месяцев. Хорошее кадровое агентство способно приносить от 50 000 до 100 000 рублей в месяц.
Была ли эта статья полезна? Yes -0 No -0 765
