Выбираем Главного Бухгалтера

Выбираем Главного Бухгалтера

Очевидно, что руководитель заинтересован как можно быстрее Как найти кандидата на освобождающуюся должность главного бухгалтера. Но кого лучше выбрать - специалиста с большим опытом и стажем работы или с обширным профессиональным образованием? Предпочесть того, кто давно трудится в сходном бизнесе, или же универсального бухгалтера, имеющего опыт работы на различных типах предприятий? Таких вопросов при рассмотрении резюме соискателей возникнет множество. А цена ошибки весьма высока. Как правило, с первых дней работы на нового главного бухгалтера оформляют банковские карточки по всем счетам, уведомляют налоговые органы и т.п. Все это связано с существенными затратами времени и средств. Поэтому подбор кандидата на данную должность требует особой осмотрительности. На практике встречаются следующие подходы к выбору главного бухгалтера:

Формальный подход при котором наибольшее внимание уделяется показателям резюме. Выбирают кандидата, окончившего более престижное учебное заведение и имеющего более внушительный послужной список. При этом считается, что главный бухгалтер- специальность из разряда универсальных и влияние личности человека в ней минимально, любой квалифицированный специалист может успешно исполнять эти функции;

Директивный подход при котором во главу угла ставится подконтрольность кандидатуры. Многих руководителей раздражают предусмотренные законодательством широкие полномочия главного бухгалтера, зачастую связывающие им руки в свободном принятии управленческих решений. По этой причине собственникам, заинтересованным в защите своих интересов, следует заботиться о том, чтобы директор не ограничивал контролирующую функцию главного бухгалтера. Хороша ли для бизнеса ситуация, когда главный бухгалтер ни в чем не противоречит директору? В условиях сложившейся системы законодательства главный бухгалтер не может себе позволить слепо исполнять распоряжения руководителя. Ведь персональная ответственность главного бухгалтера за различные нарушения, как административная, так и уголовная, весьма существенна. Некоторые бухгалтеры полагают, что при исполнении письменного указания руководителя их освобождает от ответственности п. 4 ст. 7 Федерального закона О бухгалтерском учете. Однако это не совсем так. Никому не разрешено нарушать нормы законодательства, пусть даже и по распоряжению другого лица. Поэтому указанное положение закона распространяется только на те случаи, которые не связаны с противоправными действиями. Руководитель, желающий иметь безответного главного бухгалтера, должен знать, что такое поведение не соответствует квалификационным характеристикам данной профессии. Профессиональный уровень главных бухгалтеров, находящихся в беспрекословном подчинении у руководства, как правило, невысок;

Комплексный подход при котором главный бухгалтер рассматривается как одна из ключевых фигур в управлении предприятием. Главный бухгалтер должен не только быть профессионально компетентным, но и иметь навыки руководящей работы и умение контактировать совершенно разными людьми: руководством, учредителями, подчиненными, чиновниками т.п. Таким образом, оказывается важна не только квалификация, но или частные характеристики кандидата на данную должность.

Была ли эта статья полезна? Yes -0   No -0   43

Каталог предприятий и организаций Российской Федерации по регионам

© 2016-2019 list-org.ru

×
Wait 20 seconds...!!!